Persönliche Fragen sind daher zu erwarten und auch legitim, wenn sie im Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Wird im Vorstellungsgespräch nicht nach einer Schwangerschaft gefragt, stellt sich entsprechend die Frage nach einer Aufklärungspflicht der Bewerberin. Checkliste: Erlaubte und unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch Nicht alles, was der Arbeitgeber gerne vom Bewerber wissen möchte, darf er auch erfragen ... Das bekannteste Beispiel ist wohl die Frage nach einer Schwangerschaft. Schwangerschaft Die Frage nach bestehender Schwangerschaft ist unzulässig. Ob eine Frage im Vorstellungsgespräch im Einzelfall zulässig ist, hängt entscheidend davon ab, um welchen konkreten Arbeitsplatz es geht. Frage nach Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch. Sie müssen stets wahrheitsgemäß beantwortet werden. Auch wenn man immer wieder hört, dass die Frage nach einer Schwangerschaft verboten ist, so stimmt dies nur teilweise. Mustertexte für eine Beurteilung . Frage nach Schwangerschaft. In einem Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber nicht nach einer Schwangerschaft fragen. Grundsätzlich darf der Chef nicht nach einer Schwangerschaft … Dies würde einer Diskriminierung von Frauen gleichkommen. Bedenken Sie aber, dass Ihnen die Wahrheit auf unerlaubte Fragen meist nur nützt, wenn sie im Sinne des Arbeitgebers ist! Welche eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch dabei intelligent wirken und dich weiterbringen, verrät dir Absolventa ; Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Ausbildung. Lesezeit Interview. Doch clevere Personaler umgehen diese Regelungen, indem Sie die Fragen umformulieren. Eigentlich ist die Frage nach den Stärken im Vorstellungsgespräch die einfachere der beiden. Die Frage nach den Stärken und Schwächen. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist für viele Bewerber ein erster Erfolg. Im 2. teil durfte ich das team kennenlernen. B. wie Sie ein Darlehen beim Jobcenter beantragen, wie die Rückzahlung für ein ALG-2-Darlehen erfolgt, hier! Um auf das Thema vorbereitet zu sein, solltest du dir unbedingt vor dem Vorstellungsgespräch zwei bis drei Stärken und Schwächen überlegen, die du nennen könntest. Die Frage nach der Schwangerschaft wirft immer wieder Problematiken auf und Sie kann zulässig oder unzulässig sein. Vorstrafen Die Frage nach Straffälligkeit des Arbeitssuchenden bzw. Frauen müssen die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch nicht beantworten. 1 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) in Verbindung mit § 1 AGG ; Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig Die Frage nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch. Mit der Frage im Vorstellungsgespräch nach einer Schwangerschaft - die naturgemäß nur Frauen gestellt wird - ist die Frau gegenüber einem männlichen Bewerber benachteiligt. Die Frage nach dem (bisherigen) Gehalt ist vielgefürchtet, doch irgendwann im Laufe der Bewerbungsgespräche fällt sie. Restbeträge werden nicht ausgezahlt. Während im Normalfall eine Frage nach dem Bestehen einer Schwangerschaft an sich völlig unzulässig ist, kann die Frage dann zugelassen werden, wenn eine Gesundheitsgefährdung droht oder der Job von einer Schwangeren gar nicht ausgeführt werden könnte. Entsprechend hoch war die Erwartungshaltung. Unzulässig sind daher in einem Vorstellungsgespräch grundsätzlich folgende Fragen: Nach einer Schwangerschaft: Sind Sie schwanger? Im Vorstellungsgespräch hast du an einem entscheidenden Punkt die Chance, den Personalverantwortlichen auf den Zahn zu fühlen. dürfen sie sogar mit einer Lüge kontern. Nach einer erfolgreichen Bewerbung folgt ein Vorstellungsgespräch. Familienplanung Nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für Menschen mit Behinderung, ist die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Vermögensverhältnisse in der Familie. Im Vorstellungsgespräch aber auch in einem Personalfragebogen sind Fragen zu folgenden Punkten unzulässig: Kinderwunsch; Schwangerschaft (anders ist dies, wenn eine Schwangerschaft dem Einsatz auf dem zu besetzenden Arbeitsplatz entgegenstehen … Nur dann, wenn die Frage in Bezug auf diesen Arbeitsplatz von Bedeutung ist, darf sie von Ihnen gestellt werden. Im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen taucht regelmäßig die Frage auf, ob eine Bewerberin dazu verpflichtet ist, über eine bestehende Schwangerschaft Auskunft zu geben. Diese Frage ist unzulässig, da sie Gewerkschafts- und … Das hat Europäischen Gerichtshof im Verfahren mit dem Aktenzeichen C-109/00 eindeutig bestätigt. Hartz 4 2021: Neues über "Hartz-4-Darlehen", z. genau zu besprechen. Egal ob du Kinderwünsche hegst oder nicht: Bei der Antwort auf diese Frage ist im Vorstellungsgespräch sehr viel Fingerspitzengefühl gefragt! Frage nach Schwangerschaft nicht zulässig Nicht zulässig ist es, Frauen danach zu fragen, ob sie schwanger sind. Im August 2006 ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in … We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Von den meisten wird sie gefürchtet: die Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen. Die erste Regel lautet: … Die Falschbeantwortung einer Frage des Arbeitgebers nach früheren „Stasi-Kontakten“ kann z.B. Juni 2020. B. wie Hartz-4-Empfänger die Dienstaufsichtsbeschwerde formulieren können, hier! Das persönliche Gespräch kann jedoch schnell nach hinten losgehen. Dazu gibt es auch einige Gerichtsurteile. Nach der aktuellen Rechtsprechung darf eine Stellenbewerberin eine Schwangerschaft verschweigen, auch wenn sie ausdrücklich danach gefragt wird. Gewerkschaftszugehörigkeit. Sport 5 Monate nach Schwangerschaft. Die Zulässigkeit einer Frage hängt von ihrem Inhalt ab. Doch welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespräch unzulässig? Sollte man zumindest meinen. Antworten auf die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch. Behinderung. Bei Fragen von Tendenzarbeitgebern müssen Sie die Wahrheit sagen. Doch nicht immer fällt diese Entscheidung positiv aus, und umso größer ist dann womöglich die Enttäuschung auf Bewerberseite. Die Frage nach … Vorstellungsgespräch. 15.06.2021 | Forschungskolleg Empirische Bildungsforschung Zur Lernwirksamkeit von Erklärvideos in der Physik(-unterricht) 16.15-17.45 Uhr, Zoom-Vortrag von Fabian Sterzing Im Jahr 2015 kam ich in Deutschland als goldschmited Edelsteinfasser Unternehmen zu arbeiten. Sexuelle Neigung. Frage nach dem aktuellen Gehalt im Vorstellungsgespräch – Was Bewerber antworten sollten 8 Strategien zur Jobsuche, die erfolgreicher sind als eine klassische Bewerbung „Sie haben den Job“ – 6 Anzeichen auf eine Zusage nach dem Vorstellungsgespräch Der Gutschein wird nur einmalig an Neuanmelder versendet. Frage nach einer Behinderung ist nur eingeschränkt zulässig. Die Bewerberin hat hier auch das Recht zur Lüge. Die Frage nach einem Kinderwunsch, einer Schwangerschaft oder der Familienplanung gehört zu den illegalen Fragen im Vorstellungsgespräch. Diese Grundsätze gelten laut BAG auch nach Antreten des Arbeitsverhältnisses. a) Schwangerschaft. Wenn Sie beispielsweise auf die Frage nach der Schwangerschaft wahrheitsgemäß mit „Ja“ antworten, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht eingestellt. Eine von vielen Kandidaten gefürchtete Frage im Vorstellungsgespräch ist die nach den Stärken und Schwächen. Das gilt selbst für den Fall, dass sich eine Bewerberin auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewirbt. Die Abwägung im Einzelfall. 1 S.2 AGG ist. Die Frage nach deiner Familienplanung gehört definitiv in die Kategorie der unzulässigen Fragen. Arbeitgeber dürfen in Vorstellungsgesprächen danach fragen, was dauerhaft Einfluss auf die Tätigkeit haben kann. 6.) Antworten auf die Frage nach den Stärken im Vorstellungsgespräch 5. Stärken – klingt einfacher, als es ist. Eine Frage ist unzulässig und damit rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber kein berechtigtes Informationsinteresse hat. Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hat hier für eine Reihe typischer Bewerbungsfragen entschieden, ob ein „berechtigtes Interesse“ des Arbeitgebers an der Beantwortung der Frage besteht oder eben nicht. Die Frage nach den Finanzen – zum Beispiel nach eventuellen Schulden – ist nur dann zulässig, wenn es sich um eine Vertrauensstellung handelt, also etwa um einen Posten in … Alle Jobs und Stellenangebote in Bamberg, Bayreuth, Coburg und der Umgebung. Generell unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft. Laut Antidiskriminierungsgesetz (AGG) dürfen Bewerber unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch zwar immer mit einer Lüge beantworten, wenn zu befürchten ist, dass die Wahrheit zu einer Diskriminierung führt. Die Frage nach einer Schwangerschaft (auch nach einer geplanten) ist unzulässig. Schwangerschaft und Kinderwunsch: Fragen im Vorstellungsgespräch zur Mutterschaft sind nicht zulässig, da weibliche Bewerber nicht gegenüber ihrer männlichen Konkurrenz benachteiligt werden dürfen. Dies ergibt sich aus § 7 Abs. Die Frage nach der ethnischen Herkunft eines Bewerbers ist unzulässig, jedoch kann der potenzielle Arbeitgeber Fragen zur Muttersprache und weiteren Sprachkenntnissen stellen. Die „richtige“ Antwort kann jedoch darüber entscheiden, ob sich der Arbeitgeber für einen entscheidet, oder nicht. Im Vorstellungsgespräch versuchen Personaler zu erkunden, ob Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle passen. Vorstellungsgespräch Fragen: Gehen Sie nicht zu einem Termin bevor Sie nicht diesen Test meistern. Die HR-Welt wartete darauf schon Monate vorher. Je weniger die Frage also mit der beabsichtigten Tätigkeit im Zusammenhang steht und je mehr Sie als Person ausgeforscht werden sollen, desto eher ist diese Frage als unzulässig einzustufen. Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch: Schwangerschaft. Im Bewerbungsgespräch ist die Frage nach einer Schwangerschaft sogar rechtlich unzulässig: „Ein Arbeitgeber, der so etwas trotzdem fragt, muss damit leben, dass er auf diese Frage eventuell die Unwahrheit kriegt. Disco verstehen zweites vorstellungsgespräch team kennenlernen und heutige zeit in tatkräftige zweites vorstellungsgespräch team kennenlernen unterstützung bei. Nach 12 Monaten seit dem Launch ist es Zeit für eine Zwischenbilanz. Wie reagiert man nun, wenn der Personaler danach fragt? Schwangerschaft Die Frage nach der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin stellt eine unzulässige Diskriminierung wegen des Geschlechts dar. Da diese Frage von der Rechtsprechung noch nicht entschieden ist, muss man nach ähnlichen, schon entschiedenen Fällen schauen. Oktober 2019. 5.) Bewerberinnen müssen darauf nicht antworten bzw. Bei einem vorstellungsgespräch unternehmenstext die aüg wurde im jahr 1999 gegründet und bietet fällt das telefonische vorstellungsgespräch positiv aus, erhalten sie im nächsten schritt direkt ihren arbeitsvertrag per mail und können zum wunschtermin. 01. Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der wichtigsten Fallgruppen. Früher war das Bundesarbeitsgericht der Auffassung, dass die Frage nach einer Schwangerschaft in gewissen Fällen zulässig sein kann. Wie Personaler verbotene Fragen umgehen. Nach der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Partei. 1 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) in Verbindung mit § 1 AGG Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig Die Frage nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch. Da ihm die Frage nicht gestellt wird, können ihm auch keine negativen Folgen aus einer unterlassenen oder wahrheitsgemäßen Beantwortung entstehen. Boemke: Die Zulässigkeit der Frage nach Grundwehrdienst und Zivildienst; Recht der Arbeit - RdA 2008, 129. So verhielt es sich auch im nun vom Arbeitsgericht Bonn entschiedenen Fall: nach dessen Auffassung war die im Personalfragebogen gestellte Frage nach „gerichtlichen Verurteilungen oder schwebenden Verfahren“ zu unspezifisch gestellt, um den strengen Anforderungen an das Fragerecht des Arbeitgebers gerecht zu werden. In einem solchen Fall kann der getäuschte Arbeitgeber den Vertrag anfechten. Ein Arbeitgeber darf eine Bewerberin im Vorstellungsgespräch nicht nach einer Schwangerschaft oder ihrer Familienplanung fragen. 2 SGB IX i.V.m. Suchterkrankung. nicht zulässig ist. Von Katrin Groll (22.03.2013) 2 Kommentare. Hier zeige ich Dir 7 häufige unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch auf die Du nicht wahrheitsgemäß antworten musst. So können Sie einfach ermitteln, ob für Sie eine Befreiung von den Zuzahlungen in Frage kommt. Sie haben ein Recht zur Lüge.“. Zeigen Sie in der Absage, dass … Frage nach Partei-, Konfessions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Eine solche Frage ist unzulässig. Die wohl bekannteste unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch ist die nach einer möglichen Schwangerschaft. Eine solche Frage ist unzulässig. Die ältere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist insoweit unbeachtlich. Also Fragen nach der Ausbildung, den bisherigen Tätigkeiten und speziellen, fachspezifischen Kenntnissen sind immer erlaubt. Dabei gibt es einige Übungen, die du sogar mit deinem Baby ausprobieren kannst - und zwar schon, wenn es gerade im zarten Alter von acht. Erreicht ein Arbeitnehmer den Abschluß des Arbeitsvertrages durch bewußt falsche Beantwortung von Fragen, die der Arbeitgeber ihm vor Vertragsschluß stellt, so kann darin eine arglistige Täuschung im Sinne von § 123 Abs.1 BGB liegen. Es ist wie bei einem Date. Im Zweifelsfalle hilft diese dem Arbeitnehmer ja auch zur Unterstützung seiner Gehaltsforderungen. Schwangerschaft. Hartz 4 2021: Neues über "Dienstaufsichtsbeschwerde beim Jobcenter", z. Aber ich hatte in diesem Jahr 2016.11.01 zu beenden, weil ich nicht mehr Druck auf mir … Die Zuzahlungen sollen niemanden über Gebühr belasten Mitglieder der IKK classic – wie auch jene anderer gesetzlichen Krankenkassen – müssen sich an den Kosten bestimmter Leistungen beteiligen. Schwangerschaft Die Frage nach einer Schwangerschaft ist unzulässig, da Sie eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts gemäß § 3 Abs. von Nina Jerzy. Im Mai 2019 führte der Suchmaschinengigant seinen Service Google for Jobs auch in Deutschland ein. Es kommen sogar beständig neue Persönlichkeitstests hinzu, da die Forschungen auf dem Gebiet der Psychologie im Test immer weiter fortschreiten. Obwohl Freiberufler in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen haben, kommen Sie in den Genuss von mehr Flexibilität und Autonomie als traditionelle Angestellte. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. Schwangerschaft. eine ordentliche Kündigung rechtfertigen (BAG, Urteil vom 13.06.2002, 2 AZR 234/01). Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch – So reagierst du. Es ist eine Gratwanderung, ob man Fragen beantwortet, lügt oder die Frage … Auch hier gilt, dass die Frage des Arbeitgebers nach einer Partei, Konfessions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit im Rahmen des Vorstellungsgespräches grds. Richter/Gamisch: Die Führungskraft im Vorstellungsgespräch; Recht im Amt - RiA 2009, 145 Finanzen . Innerhalb eines Jahres nach der Arbeit war ich zufrieden, ein Gehalt für ihre Arbeit zu bekommen, und ich hatte keine Probleme. Das LAG Köln sieht die Frage nach einer Schwangerschaft als eine nach § 3 Abs. Bei einer Schwangerschaft zum Beispiel besteht keine Offenbarungspflicht, wenn es sich um den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses handelt, denn eine Schwangerschaft ist ein vorübergehendes Ereignis. Ein Finanzexperte erklärt uns, warum du dein aktuelles Gehalt nie verraten solltest und wie du möglichst viel aus dem Vorstellungsgespräch rausholst. Religion und politische Gesinnung: Die Frage nach Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig. Einige Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig und andere dagegen nicht. Möchten Sie Kinder? Diese Frage ist nicht nur unzulässig, sie ist sogar so verpönt, dass man – sollte man sich entscheiden zu antworten – sogar absichtlich lügen darf, ohne dass einem Konsequenzen drohen. Schwerbehinderung Die Frage nach Behinderung oder Schwerbehinderung ist grundsätzlich unzulässig, da ihr ein unmittelbar diskriminierender Charakter zukommt. Nur online einlösbar. Dies ergibt sich aus § 7 Abs. Viele junge Mütter denken über eine chirurgische Bauchstraffung nach der Schwangerschaft nach, weil sie in ihrem neuen Alltag nicht genügend Zeit für Sport finden. Ob aber nach einer früheren Vergütung gefragt werden darf, ist bereits umstritten. Nur ein Gutschein pro Person und Bestellung. Meist wird pauschal geantwortet, dass der Bewerberin bei einer solchen Frage ein „Recht zur Lüge“ zustünde. „Was haben Sie bisher verdient?“ Die Gehaltsfrage im … Natürlich ist das für den Arbeitgeber nicht sehr vorteilhaft, denn das Gesetz sieht ja auch vor, dass Frauen nach der Geburt und Karenzzeit weiterbeschäftigt werden müssen, also unkündbar sind. Eine personenbezogene Beurteilung ist im weiteren Sinne, so etwas wie ein Zeugnis.Allerdings hat man es hier nicht mit einer „rechtskräftigen“ Bewertung zu tun, sondern mit der subjektiven Bewertung durch Lehrer, Arbeitgeber und Vorgesetzte. Frage nach der Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch Das gibt es immer wieder: Du bewirbst Dich um eine neue Stelle und im Vorstellungsgespräch fragt Dich Dein Gegenüber, ob Du schwanger bist oder wie es bei Dir mit der Familienplanung aussieht. 1. 21.03.2003. Ehrich: Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen und Folgen der Falschbeantwortung, DB 2000, 421. Schwangerschaft. BAG-Urteil zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch, hier insbesondere zur Schwerbehinderung. Je nach Position und den Bedürfnissen des Arbeitgebers können sie aus der Ferne im Homeoffice oder vor Ort arbeiten. Genau wie das Probearbeiten ist das Vorstellungsgespräch ein entscheidender Punkt im Bewerbungsprozess. Diese fünf Punkte sollte jeder zukünftige Arbeitnehmer kennen. Sie werden daher auch die Persönlichkeit erkennen müssen. Max 23.October 2015 2 Min. Zulässig ist die Frage nur ausnahmsweise, wenn die Schwangere die vereinbarte Tätigkeit nicht erbringen kann oder sich oder das ungeborene Kind gefährden würde. Stellen- und Ausbildungsangebote in Bamberg in der Jobbörse von inFranken.de Verbotene Fragen Wann Sie im Vorstellungsgespräch lügen dürfen. 6. 1 Satz 2 AGG unzulässige unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts. In einem Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber nicht nach einer Schwangerschaft fragen. Parteizugehörigkeit. Allerdings besteht hier für sogenannte Tendenzbetriebe eine Ausnahme. Wie sollte im Vorstellungsgespräch auf die Behinderung … Die Beurteilung der Arbeitsleistung und des … Und eine der großen Gefahren ist es, hierauf mit Floskeln zu antworten: „Meine größte Schwäche ist es, dass ich zu hart arbeite.” Ja, klar… Bleiben Sie stattdessen auch hier authentisch. Frage nach dem aktuellen Gehalt im Vorstellungsgespräch – Was Bewerber antworten sollten 8 Strategien zur Jobsuche, die erfolgreicher sind als eine klassische Bewerbung „Sie haben den Job“ – 6 Anzeichen auf eine Zusage nach dem Vorstellungsgespräch Je nach betrieb und bundesland verdienst du durchschnittlich €718. Dies wird durch § 81 Abs. Persönliche Fragen. Man darf eine Schwangerschaft beim Bewerbungsgespräch sogar leugnen. Kinderwunsch. Egal ob bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch oder eine Gehaltsverhandlung ansteht - für Bewerber und Angestellte gibt es keine Frage, die schwieriger zu beantworten ist, als die Frage nach … Das Vorstellungsgespräch dient dazu, mit dem Bewerber Fragen wie Art und Umfang der Tätigkeit, Höhe des Arbeitsentgelts, Qualifikation, Probezeit, Tag der Arbeitsaufnahme, betriebliche Übungen, etc. Allerdings gibt es hier eine Einschränkung. Immer häufiger werden die Bewerber dazu aufgefordert, im Bewerbungsschreiben auch ihre Gehaltsvorstellung mit anzugeben. Es werden gefühlt hunderte Fragen gestellt, um zu erfahren, ob man zusammenpasst. 5. Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, wurden im Laufe der Zeit sehr unterschiedliche Testverfahren entwickelt. Frage nach Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch nicht zulässig. Findige Personalchefs versuchen, ihre Bewerber mit indiskreten Fragen aus der Fassung zu bringen – obwohl sie das gesetzlich nicht dürfen. Die Unzulässigkeit der Frage wurde durch den EuGH bestätigt. Wenn man sich als Frau auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, hat man die Fragen nach Schwangerschaft und Kinderwunsch meist gar nicht im Kopf, da sie mit der Eignung für die Stelle gar nichts zu tun haben. Absage nach dem Vorstellungsgespräch. Hält er sich nicht daran, darf die Frau wider besseren Wissens lügen. nach aktuellen strafrechtlichen Ermittlungsverfahren gegen ihn ist im Grunde unzulässig. falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10). Unzulässige Fragen dürfen durch den Arbeitnehmer falsch beantwortet werden. Das heißt, sofern diese Fragen nicht unmittelbar Bezug zur angestrebten Tätigkeit haben, darf der Kandidat an dieser Stelle lügen. aktualisiert am 10. **5€ Rabatt im Netto Online-Shop auf das komplette Sortiment ab einem Mindestbestellwert von 60 €.